山西焦化2020年职工技能大赛圆满落幕

10月20日，公司在办公楼东二楼会议厅召开2020年职工技能大赛总结表彰会，对大赛整体情况进行总结，对大赛中表现突出的优秀单位和个人进行通报表彰，并围绕办好技能大赛、提升职工素质进行经验交流。公司领导李峰、孔祥华、杜建宏，各二级单位**一把手、工会*、总工程师、获奖选手及裁判员代表、大赛组委会成员单位负责人等80余人参加会议。

公司*委副*、董事、总经理，2020年职工技能大赛组委会主任李峰对本次技能大赛给予了充分肯定，对职工素质提升和人才队伍建设提出了具体要求。他表示，2020年职工技能大赛全面检验了职工的技能水平，也充分展示了职工的良好精神风貌，唱响了岗位练功、技术比武、成才奉献的主旋律，为推进职工素质工程建设、助力公司高质量发展发挥了重要的作用，取得了丰硕成果。

围绕下一步打造一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍的目标要求，李峰提出三点意见：一是职工技能水平距公司高质量发展尚有差距，必须进一步提高对竞赛的思想认识。不断完善技能竞赛机制，拓宽和深化竞赛功能，巩固和扩大竞赛成果，使职工技能竞赛在更广范围、更宽领域发挥更大的效用。要通过规范程序和完善制度，不断提升技能竞赛的吸引力和影响力，为企业选拔出更多素质过硬、能力突出的人才。要进一步完善职业培训、技能评价、表彰激励、结果运用、人才培养等相关机制，给涌现出来的技术尖子更好的薪酬待遇和更佳的职业上升通道，充分调动广大职工学习新技术、掌握新本领的积极性。二是企业“六定”改革对职工素质提出新的要求，必须把加强高技能人才队伍建设作为长期战略任务。把加快提高职工素质，大力培养技能人才作为人才强企的重要举措，持之以恒地开展业务培训、岗位练兵、技能竞赛活动，培养造就一支适应公司发展质量和规模要求的高素质职工队伍，为公司实现长远规划，提供坚实的人才保证和智力支持。三是“新焦煤·新理念·新要求”倡导以“奋斗者为本”，必须多方合力共同打造培训重实效、成才有平台的良好环境。各单位各部门要切实履职尽责，进一步加强组织领导和统筹协调，推动技能人才工作与安全生产、产业转型升级等工作同步规划、同步部署、同步落实，要继续加大投入，创造条件在人力、物力和财力上给予支持，为职工技能竞赛和技能人才培育工作提供足够保障，努力培养造就一支适应时代要求的，有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

公司*委常委、工会*，2020年职工技能大赛组委会副主任孔祥华总结通报了公司2020年职工技能大赛整体情况，并对公司技能大赛下一步的工作作出了部署。他指出，公司2020年职工技能大赛，是深入贯彻*新时代中国特色社会主义思想和*的十九大精神，认真落实公司“1361”总体发展思路，不断深化职工素质工程建设，打造高素质职工队伍的一项重要的群众性技术比赛活动。整个比赛组织严密，分工明确，运作规范，呈现出“相关部门联动高效、包片督导现场服务、职工参与广泛积极、青年职工脱颖而出”的特点，全面提升了职工的技能素质和岗位应变能力，推进了新技术、新方法的推广和应用。下一步，公司将进一步拓展延伸技能竞赛，为公司培养造就高素质、专业化的职工队伍做出更大贡献，主要抓好三个方面工作：一是拓宽大赛平台，在机制建设上狠下功夫，推动职工与企业共同发展。二是提升大赛水平，在成果应用上体现特色，加快职工成长成才。三是扩大大赛效应，在示范引领上发挥作用，促进人才科技创新。

公司董事，股份公司*委副*、副董事长、总经理杜建宏主持会议并宣读了公司2020年职工技能大赛表彰决定。他希望受到表彰的单位和个人，发扬工匠精神，珍惜荣誉、锤炼品质、再接再厉、再创佳绩。同时，号召公司各单位和广大干部职工要以受到表彰的单位和个人为榜样，牢固树立人才强企理念，重视人才、培养人才、重用人才，充分发挥各级各类人才在公司改革发展中的骨干作用，带动全体职工立足本职、苦练内功、扎实工作，奋勇争先。他要求各单位结合自身实际，认真组织学习贯彻会议精神，狠抓各项措施落实,为实现“打造全国一流的煤焦化材循环经济产业示范基地”战略目标作出新的更大贡献。

会上，公司领导为获得技能大赛“优秀组织单位”的5个集体和获得“技术状元”的10名个人颁发了奖牌和奖状。电气公司*委*、工会*、总工程师刘红霞，化工总控操作工状元、焦化厂生产科调度员贺飞分别代表“优秀组织单位”和获奖选手介绍了办赛经验和参赛心得，并对今后举办技能大赛，提升职工素质提出了建议。

（责任编辑：张丹）